La ponctualité, la flexibilité, et le respect des consignes liées au port de l’uniforme et aux horaires décalés (y compris jours fériés et weekends) sont des critères recherchés. ©Air France
L’été prochain, Air France va offrir de nouveau aux étudiants la possibilité de travailler à bord de ses vols long-courrier de juin à septembre 2025. Lancement des recrutements le 19 septembre 2024.
L’offre d’emploi sera officiellement ouverte le 19 septembre 2024 et vise à renforcer les équipes de PNC (Hôtesses/Stewart) d’Air France, durant la saison estivale, de juin à septembre. « Les candidats devront être disponibles au moins deux mois consécutifs, incluant obligatoirement les mois de juillet et août. » explique la compagnie aérienne nationale.
Pour postuler, directement sur le site de recrutement d’Air France, les candidats doivent être âgés d’au moins 18 ans à la date d’ouverture des postes, être titulaire du baccalauréat et avoir un statut étudiant en cours de validité pour l’année 2024/2025. Bien qu’un niveau d’études BAC + 2 soit apprécié, il n’est cependant pas obligatoire. Les postulants doivent également justifier d’un niveau d’anglais B2 minimum, avec un certificat (Lilate ou Linguaskill) datant de moins de 24 mois. Air France valorisera, pour la promo 2025, certaines compétences comme la maîtrise d’une deuxième langue étrangère ou encore une première expérience dans le service ou la relation client, par exemple.
Les candidats peuvent soumettre leur dossier en ligne dès l’ouverture de l’offre, mais doivent faire vite : l’offre sera fermée une fois le nombre requis de candidatures atteint. En 2023, moins de 24h avaient suffit à remplir les effectifs ! Les pièces à fournir comprennent un CV, une copie du passeport, le diplôme du baccalauréat, une preuve de statut étudiant et un certificat d’anglais valide. Les postulants ont jusqu’au 22 septembre 2024 pour compléter leur dossier.
Cette offre ne s’adresse pas aux personnes ayant déjà exercé comme PCB ou ayant postulé à des postes de Personnel Navigant Commercial (PNC). Le processus de sélection se déroulera en deux étapes éliminatoires : un test psychotechnique et un entretien vidéo différé. « Après sélection des dossiers, les candidats suivront une formation de sécurité et commerciale pour renforcer les équipes durant l’été » a expliqué la compagnie.
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