Thierry Baril (EADS) nommé DRH de l’année

Thierry Baril (EADS) nommé DRH de l’année
A part vivre sur le dos de 10000 stagiares payes 400 euros (qui ne sont jamais embauches) et embaucher tous les fils des employes ou du copain , je vois pas ou le DRH est intervenu, surtout lorsque leur site internet fait semblant de proposer des centaines d offres qui sont deja attribuees en interne et renvoie systematiquement des email formates pour donner une reponse negative sans explication. Les exemples de profils exceptionnels refuses a la place de fils d'employes ou de piston sont nombreux.
Le meilleur exemple etant leur programme Progress qui donne l impression d un vrai recrutement pousse mais qui n est autre qu un jeu de la roulette ou les meilleurs profis sont elimines sans aucune raison et les profils des elus laissent souvent a desirer. De tres nombreux etudiants experts en aeronautique sont doubles par des gens qui ne savent meme pas comment un avion vole mais qui pretendent pouvoir manager dans un milieu industriel de pointe.
Airbus a le recrutement le plus pipe de France, jamais base sur la performance ou le profil mais sur le nombre d'amis que l'on possede a l'interieur.