Une place pour les femmes dans le transport aérien

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Martin R.

Dans le cadre de la Journée de la Femme (8 mars 2012), la FNAM (Fédération Nationale de l’Aviation Marchande) en partenariat avec Mozaïk RH et le Conseil Régional d’Ile de France ont organisé une rencontre avec des femmes occupant des postes à responsabilité dans le secteur du transport aérien.

Cette rencontre a eu lieu en présence de personnalités féminines du secteur qui sont venues apporter leurs témoignages et expériences : Françoise Breuil, Commandant de Bord ATR 42 et Officier de sécurité des vols chez AIRLINAIR, Sophie Schutzman, Directrice de l’exploitation du groupe Europe Handling, Anne Brachet, Directrice de l’activité moteurs à Air France Industries, Laetitia Niaudeau et Danielle Canet, Présidente et Directrice de l’Association Air Emploi.

A ce jour, dans les métiers du transport aérien, la répartition est de 58% d’hommes et 42% de femmes. De grandes disparités sont toutefois observées selon les filières. Ainsi, 60% des postes dans les filières tertiaires et commerciales sont occupés par des femmes, alors qu’elles sont moins de 10% dans les filières techniques (pilotes, mécaniciens avion, manutentionnaires, conducteurs d’engins de piste et agents d’exploitation).

La FNAM a d’ores et déjà mené des actions afin de promouvoir la mixité :

– en 2008, la signature entre la FNAM et les syndicats du secteur d’un accord unanime sur l’égalité professionnelle,
– la mise en place d’indicateurs, en particulier dans le cadre de la démarche Observatair Social, montrant qu’en 2010, les entreprises, représentant 90% des emplois du secteur, avaient mis en place une politique ou des actions visant à développer la mixité,
– des actions concrètes de communication en direction des jeunes dans le cadre des conventions signées par la FNAM et l’Education Nationale et en particulier avec les Académies de la région parisienne : la Coupe Vz (concours destiné aux collégiens et lycéens qui préparent le brevet d’initiation à l’aéronautique), l’exposition « Ne laissons pas nos préjugés guider nos choix », l’opération « Féminisons les métiers », menée en partenariat avec les régions et l’association Air Emploi,
– l’insertion des jeunes, l’une des 10 propositions que la FNAM adressera aux candidats à l’élection présidentielle.