Airbus aide ses partenaires à recruter

Mardi 24 juin à Toulouse et le 26 juin à Saint Nazaire, Airbus accueillera la troisième édition de « Carnet de Vol Alternance», initiative qui a pour but de favoriser l’insertion professionnelle des alternants Airbus à l’issue de leur contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. En 2014, l’objectif est de favoriser la recherche d’un emploi dans la filière aéronautique à 350 candidats qualifiés.

La raison d’être de Carnet de Vol Alternance 
est de permettre des échanges et des rencontres entre divers acteurs de l’entreprise Airbus étendue, c’est-à-dire des PME sous-traitantes, fournisseurs et partenaires industriels d’Airbus, avec les alternants formés au sein du groupe. Pour la première fois cette année, à l’occasion des journées du 24 juin à Toulouse et du 26 juin à Saint Nazaire, des agences de travail temporaire, l’APEC et le Pôle Emploi seront aussi présents pour accompagner et apporter leurs conseils aux futurs demandeurs d’emplois.

Lors de ces deux journées, quelque 350 alternants vont pouvoir rencontrer près de 70 entreprises participantes, lors d’entretiens de 15 minutes. Airbus, qui a mis en place cette initiative d’accompagnement, propose ainsi aux acteurs de la filière aéronautique un vivier de candidats qualifiés et ciblés, dans un environnement propice aux échanges professionnels. En 2013, près des deux tiers de ces alternants ont été recrutés par Airbus, Airbus Group et leurs partenaires industriels, les autres alternants ayant choisi de poursuivre leurs études ou d’aller vers d’autres secteurs.

« Les entreprises de notre supply chain qui ont besoin de recruter sont confrontées au manque de profils formés et qualifiés. Or, les compétences acquises par les alternants en formation chez Airbus sont transférables et adaptables aux besoins de nos partenaires. Nous souhaitons faire profiter en priorité la filière aéronautique de ces candidats formés aux compétences clés de notre industrie. Par ailleurs, en accompagnant les alternants, nous augmentons leurs chances d’insertion », a précisé Marc Jouenne, Directeur des Ressources Humaines d’Airbus en France.

Dans le cadre de sa politique d’apprentissage, Airbus a aussi développé les Parcours Partagés d’Apprentissage (PPA), parcours de formation effectués au sein d’Airbus et d’une société de l’entreprise étendue. Cette démarche permet à une entreprise d’accueillir un alternant d’Airbus, pendant sa période de formation, de l’observer et de le développer dans une logique de recrutement potentiel.

A ce jour, Airbus accueille sur ses sites français 1150 alternants dans des métiers allant de l’ingénierie à la production en passant par les fonctions techniques, supports ou tertiaires. En quatre ans, le nombre d’alternants accueillis chez Airbus a triplé, pour atteindre aujourd’hui près de 4% de ses effectifs