La féminisation en marche chez Thales

En 2012, Thales a embauché 27,5% de femmes dans le monde et 28,5% en France. En 2013, Groupe prévoit de recruter de près de 4.000 nouveaux salariés dans le monde, dont les 2/3 au niveau cadre et ingénieur.

Dans un groupe de haute technologie comptant une forte majorité d’ingénieurs, la mixité professionnelle représente toujours un enjeu de taille. C’est donc sur la base d’une politique volontaire, réaliste et concrète, soutenue par un dialogue social constructif tant en France qu’en Europe, que Thales s’est engagé pour que les femmes soient, dans l’avenir, pleinement associées au développement du Groupe.

En charge des actions Egalité femmes/hommes au sein de Thales, Anne de Ravaran, Directrice Juridique RH, souligne que « les jeunes filles étant peu présentes dans les filières techniques ou scientifiques, Thales doit mettre en œuvre une véritable gestion prévisionnelle de l’emploi des femmes dans l’ensemble de ses sociétés en France pour assurer au minimum le maintien de leur niveau actuel de présence au sein du groupe, c’est à dire 24% de l’effectif inscrit. Pour faire suite à la signature de l’accord cadre Groupe France signé en juin 2012, les accords conclus localement prennent désormais en compte le nombre de départs de femmes projetés et les évolutions des métiers afin de définir le nombre de jeunes femmes à recruter dans les prochaines années ».

En 2012, Thales a ainsi embauché 27,5% de femmes dans le monde et 28,5% en France. Au-delà, le Groupe soutient des actions fortes pour inciter les jeunes filles à s’orienter plus encore vers les filières techniques ou scientifiques.

Thales porte également une attention particulière au développement de carrière des femmes et mène des études internes visant à identifier les éventuels plafonds de verre. Thales propose des actions de formation ou de tutorat et encourage les actions d’accompagnement, de co-développement ou de coaching individuel, en liaison avec son centre de formation interne, Thales Université.

Cette politique volontariste s’inscrit dans la continuité de l’accord européen, de l’accord cadre France négocié en 2004, et complété très largement en 2012. Cet accord offre de nouveaux moyens afin de renforcer les actions engagées en matière de recrutement et de développement de carrière des femmes. Il permet également d’encourager un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
En 2013, la politique de recrutement du Groupe reste soutenue avec une prévision d’embauche de près de 4000 nouveaux salariés dans le monde, dont les 2/3 au niveau cadre et ingénieur.