Safran signe un contrat de génération

Safran et les organisations syndicales CFDT, CFE-CGC et FO ont signé le 17 septembre 2013 un accord relatif au contrat de génération, confirmant l’engagement du Groupe en faveur de l’emploi des jeunes et des seniors.

Safran et les organisations syndicales CFDT, CFE-CGC et FO ont signé le 17 septembre 2013 un accord relatif au contrat de génération, confirmant l’engagement du Groupe en faveur de l’emploi des jeunes et des seniors.

Conclu pour une durée de trois ans, le présent accord définit les mesures concrètes pour :
– l’intégration durable des jeunes dans la vie active
L’accord fixe l’objectif de recruter au moins 40 % de jeunes de moins de 30 ans en CDI sur le nombre total des recrutements du Groupe. D’autres dispositions visant à intégrer les jeunes et à développer l’alternance et les stages sont également prévues.
le recrutement de salariés âgés et leur maintien dans l’emploi
– L’accord fixe comme objectifs de recruter au minimum 4 % de salariés de 50 ans et plus en CDI tout en maintenant la proportion de salariés de 55 ans et plus au-delà de 15 % de l’effectif total du Groupe. D’autres mesures concernant le bilan de santé, le télétravail ou encore le temps partiel aidé seront également mises en place.
la transmission des savoirs et des compétences dans le Groupe
– L’accord prévoit des mesures destinées à pérenniser les compétences dont la préservation est considérée comme essentielle pour le Groupe et à développer, de façon appropriée, le dispositif du tutorat.
la promotion de la diversité et l’égalité des chances
– L’accord réaffirme l’engagement du Groupe pour le traitement équitable des candidatures, la lutte contre les discriminations et la promotion de la mixité des équipes.

« Précurseur, Safran a pris conscience, il y a quelques années, de la nécessité de mieux intégrer les nouveaux arrivants dans l’entreprise et, parallèlement, de favoriser la transmission des savoirs. Depuis quelques années, le Groupe a recours au tutorat, notamment pour les postes de travail nécessitant une grande expérience et un savoir-faire reconnu. L’objectif, toujours poursuivi, était d’inciter les salariés à transmettre leur savoir aux nouveaux arrivants dans l’entreprise. » a déclaré Jean-Luc Bérard, Directeur des Ressources humaines de Safran. « Avec cet accord, nous renforçons notre démarche en formalisant un plan d’actions sur trois ans pour l’ensemble des sociétés du Groupe. Par ses objectifs ambitieux et la variété des mesures proposées, cet accord permettra d’accompagner les objectifs de performance et de croissance de Safran. »

L’accord relatif au contrat de génération valide et formalise l’accord cadre européen en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes signé par Safran en mars 2013 et s’inscrit également dans le prolongement de l’accord de Groupe en faveur de l’emploi des seniors arrivant à échéance fin septembre.