Il y a en France entre 180 et 200 assistants de vols répartis dans les 55 SAMU. © Gil Roy / Aerobuzz.fr
Les assistants de vol qui opèrent à bord des hélicoptères du SAMU, en France, ont déposé un préavis de grève de 24 heures reconductible, à partir du 5 octobre 2018. Les revendications portent sur leurs rémunérations et la reconnaissance de leur métier.
Les assistants de vol ont fait leur entrée dans les cabines des hélicoptères du SAMU, le 1er janvier 2016, en réponse à une exigence européenne que déploraient alors les exploitants d’hélicoptères. Comme souvent en pareil cas, par manque d’anticipation et après avoir usé un recours à une période dérogatoire, la France a appliqué cette nouvelle obligation dans la précipitation.
Assistants de vol, autre personnel navigant
Résultat : ces professionnels se plaignent depuis le début de faire beaucoup d’heures et d’être sous-payés. Conséquence : alors...
23 commentaires
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Bonjour,
On est passé a coté de la solution à 2 pilotes, gage de sécurité.
Le TCM répond à une obligation, pas à une nécessite dans le conduite du vol.
Sans titre aéronautique et avec une formation à minima, ces prérogatives sont plus que limitées.
Je suis choqué de voir combien on paie ces assistants.
Si en plus de ce que je lis, ce n’est même pas l’argent des compagnies mais c’est la Santé qui paie, je suis écœuré que l’on puisse prélever du bénéfice dessus pour filer 1000 balles à un employé de l’Aéronautique Française.
Si tel est le cas, cette compagnie le groupe SAF (Secours Aérien Français ou Secours Aux Financiers ?) est la honte de toutes les compagnies aéronautiques françaises représentée par ce M. Yannick Métairie.
Pourtant il y a de l’argent dans le groupe « apparemment » : Oaktree capital Management, BpiFrance, BNP Paribas, crédit agricole des savoie.
Il semblerait que M. Tristan Serretta ait repris la direction.
Question salaire par rapport a la facturation du salarie au client, le calcul est simple X5..
L esclavage en aero est une realite.. Surtout pour les pilotes d helico..
Shame on them!
finalement la solution équipage à 2 était peut être la meilleure dès le départ …
on est passé à coté de la sécurité et de l’évolution vers l’IFR.
Passé à côté de la sécurité ? Etes vous en train d’insinuer que notre arrivée dans les cockpits a augmenté les risques ?
Vous demanderez ça au pilote SMUH qui s’est pris un piaf et a été inconscient au dessus de Nice en phase d’atterrissage si son TCM n’a pas aidé à la sécurité !!
Lamentable ! Vous pouvez faire un tour sur le site du BEA…bonne lecture !
Bonjour,
Je viens de faire un tour sur le site du BEA en filtrant sur « SMUH » et je n’ai rien trouvé sur votre incident.
Serait-il possible de mettre le lien pour que nous puissions lire le rapport.
Merci d’avance
Tibo
Je n’ai pas le lien et pas le temps en ce moment de chercher…
J’ai l’assurance de la considération du pilote pour le TCM qui a sauvé tout le monde ça me suffit…
En général quand on avance quelque chose, il faut pouvoir le prouver.
Vous avez le temps de poster des commentaires mais pas pour chercher.
C’est bien dommage, vous auriez pu faire avancer le débat mais au lieu de ça, vous faites tout le contraire.
Bon, prenons le problème à l’envers pour en discuter : qu’est-ce qu’ils savent faire ? ont-ils des diplômes ? que font-ils à bord ? sont-ils facilement remplaçables ?
Nos diplômes ? Nous voyons bien qu’on est en France. La qualité de notre travail elle se joue sur tout ce que nous avons appris aux côtés de nos pilotes depuis 3 ans (CRM).
Ainsi que nos refresh formations tout les ans et nos CHL/CEL…
Les niveaux de salaire des assistants de vol peuvent paraître ridiculeusement bas. Et ils le sont, bas. Cela dit, une aide soignante ne gagne pas des millions non plus. C’est lors de la création de cette nouvelle fonction qu’il aurait fallu se battre. Au delà de ces assistants de vol mal payés, je connais des copis en TPP sur turboprop ou même jet, dans de petites structures, qui gagnent et stagnent à moins de 1500€ nets. Faut pas l’oublier non plus, et leurs investissements de formation sont tout autre.
Et alors ? vous trouvez que c’est un bon exemple ? Faut s’aligner sur ces gens là ?
Donc à vous lire
Il faut toujours s’aligner vers le bas
On tire tjrs vers le bas en France.
C’est une analyse qui ne fait rien avancer
Dans certain pays il existe des gens qui bosse pour 300$ aussi
Et alors quoi?? On doit s’aligner sur eux aussi ??
N’importe quoi
M. Métairie a-t-il communiqué combien les ARS (agences régionales de santé) reversaient à ce monsieur pour compenser le coût du membre d’équipage ? Et combien donc le groupe SAF se mettait dans les fouilles sur le dos de ce même membre d’équipage ? il aurait été utile de le préciser.
Et ce Monsieur en réclame encore ??
il me semble que la convention collective avoisine les 50 pages, or vous annexez au contrat de travail une petite partie de l’annexe 2 ( temps de travail ) . Ajouter cette annexe était aussi la seule façon de déroger au code du travail afin d’effectuer 88 hrs en 7 jours travaillés, sans majoration d’heure supplémentaire.
Vous avez malgré tout, pour certain des salariés de l’entreprise pour laquelle vous opérez, modifié l’alinéa du nombre de jours de permanences montant de 145 à 166 pour le personnel effectuant les nuits.
Joli cadeau !
Et oui, le multi-pilote aurait été la solution dès le départ mais certains n’en avaient pas envie …
Et oui trop cher mon fils !
Augmentation de 15% donc 1020€ chez vous plus 153 € = 1173 € ouah quelle folie…
Mr Métairie voyons voyons un peux de sérieux tout de même!!!
Vous ne pensez pas que cela à déjà trop durer ? Pour le même temps de travail qu’un CDB nous avons une demie prime qui permet de survivre un peux plus…
Et nous avons sur nos contrats des annexes de conventions sans y être rattaché…
Et j’en passe, mais attention la situation est très agaçante d’être pris pour des girouettes, nous avons étaient patient … Je pense que demander une reconnaissance de notre métier et un salaire permettant de vivre et non de survivre est justifier…
Un comble, demander une rallonge au client alors que le coût patronal d’un salarié avoisine les 2000 euros alors qu’il est lui même facturé plus de 4000 …. j’en reste sans voix.
Mentionner qu’une partie de la convention collective et déjà intégré dans les contrats de travail et une chose, oublier de mentionner que ce ne sont que les parties contraignante sans les avantages en est une autre, je pense notamment à la prime liée à l’ activité , condition de logement, jours fériés etc …. merci quand même pour le 13 ème mois …
4000 tu est gentil…14000 € pour 2 TCM payés 4000 avec les charges ça fait un beau bénéfice…Effectivement faudrait demander une rallonge à l’ARS quand même on s’en sort pas là ! 🙁
Et après on viendra faire tout un patacaisse, sur les conditions sociales et salariales chez Ryanair!! J’me maaaarre!. Du grand guignolesque!.
Mr Métairie ne manque pas d’humour ! Rythme de travail parlons en:
375h sup non payées les H24 à 166j travaillés alors que les pilotes à 145j !
La seule personne faisant avancer le dossier au sein du SNEH et celle qui a juste un droit de regard et aucun pouvoir décisionnel…